Kantonrechtersformule

Klik op de knoppen voor meer informatie

Kantonrechtersformule (vanaf 2011)

Bij ontslag wordt tegenwoordig vaak een “Gouden” of “Zilveren” handdruk gegeven. Deze kunt u berekenen aan de hand van de zogenaamde kantonrechtersformule. Dat is een soort richtlijn waar de kantonrechter zich in het algemeen aan kan houden. De kantonrechter kan hier echter ook van afwijken. Het eindoordeel is te allen tijde aan de kantonrechter.

De kantonrechtersformule luidt als volgt: 

1. Het aantal dienstjaren. De dienstjaren tot 35 jaar tellen voor 0,5, van 35 tot 45 jaar voor één, van 45 tot 55 jaar voor 1,5 en vanaf 55 jaar voor twee maandsalarissen.
2. Het bruto maandsalaris
3. Een correctiefactor. Dit is in het algemeen 1. Als door het bedrijf aangetoond kan worden dat de werknemer (grotendeels) zelf schuldig is aan zijn ontslag is de factor kleiner dan 1 en kan zelfs nul worden. Als door de werknemer aangetoond kan worden dat de werkgever veel te verwijten is kan de factor hoger dan 1 zijn met een maximum van 2.

Volgens de kantonrechtersformule krijgt u een bedrag ineens van a x b x c uitgekeerd. 

Voorbeeld: Iemand begint te werken bijeen bedrijf op als hij of zij 35 jaar oud is en wordt ontslagen op het moment dat hij of zij 55 jaar oud is. Volgens de kantonrechtersformule ontvangt deze persoon: (10 x 1) + (10 x 1,5) = 25 maanden bruto salaris.

Let op: Deze uitkering is belast. Als u deze uitkering ineens laat plaatsvinden wordt dat bij uw inkomen van het betreffende jaar opgeteld. Het kan soms beter zijn om die onder te brengen bij een verzekeringsmaatschappij en uitkeringen te laten doen in de vorm van een lijfrente. Dan wordt de uitkering niet bij uw inkomen van het betreffende jaar opgeteld. Vaak moet u dan echter als premie, 10 procent van het bedrag betalen aan de verzekeringsmaatschappij, plus 1 procent per jaar over het dan resterende bedrag. Bij een erg hoge premie kunt u overwegen om een zogenaamde Stamrecht b.v. op te richten die dan uw uitkering beheert. U moet hiervoor een gewone b.v. oprichten die ingeschreven wordt bij de Kamer van Koophandel. Vedrer moeten alle handelingen verricht worden die gelden voor het oprichten van een gewone b.v., zoals aanmelding bij de belastingdienst, er moeten statuten gemaakt worden, een aandeelhoudersregister, enz. Een vrij ingewikkelde zaak voor iemand die daar niet in thuis is.

Let op: deze regeling is per juli 2015 vervangen door de ’transitievergoeding’.

Terug naar financiële pagina